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工作简报:建立临床新技术海外引进创新机制,推动转型期医院技术升级再造
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  信息分类-->>>医院动态 更新时间:2017-06-07
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      为全面对接国家创新驱动发展战略要求,按照医院强军创新建设部署,医院启动了“医疗新技术海外引进创新计划”(以下简称“创新计划”),旨在围绕“引进来”和“走出去”发展战略,通过选送一批业务技术扎实、创新思维活跃、综合素质过硬的青年骨干医师出国学习深造,推动医疗新技术的创新发展,增强医院核心技术能力。计划实施以来,选送了大批优秀的临床医师出国培养,去往十余个发达国家,为医院培育了一批创新技术,推动了医院技术升级再造。
      一、系统设计创新运行机制,培育海外临床领先技术
      一是创新引领团队,不拘一格选人才。“创新计划”开展五批以来,审批通过该计划的中青年骨干医师占总人数的82%,36%为副主任医师,64%为主治医师,人员构成年轻化;从人员类别来看,不仅针对军人、文员,同时也针对聘用人员,打破了传统集中用军人的做法。灵活开放的选人用人机制,有效激发了全院医师,特别是聘用中青年人才的创新活力。二是强化临床创新培育,不遗余力选技术。“创新计划”不是派人员出去搞基础研究,不是出去给别人打工的,也不是出去学习国内已有技术,而是去学习国际一流技术。现批准出国学习国际领先技术43项,国际先进技术30项,突出引进海外前沿技术,集中医院优势资源,以点带面、重点突破。三是建立创新经费匹配机制,夯实配套保障基础。医院制定了《医疗新技术海外引进创新计划管理暂行规定》和《医疗新技术海外引进创新计划经费使用管理办法》,保障规范技术创新经费使用,对“创新计划”培养对象给予出国培养资助。完善的经费匹配机制为技术创新奠定了物质保障基础。
      二、加强全过程管理,推动科室技术发展实效
      一是以目标为牵引,规范技术引进考评方式。医院与出国培养医师签订《出国培养协议》,要求按照规定完成预定学习目标,归国后需保证在医院继续工作5年以上。同时从“学习目标实现”、“技术开展情况”和“技术开展潜力”三方面对归国医师进行考评,对考评不合格的不给予经费资助,严格标准量化产出。二是向创新要效益,推新科室引进技术创造力。目前来看,引进技术成果产出丰硕,学成归国人员已引进国际创新技术24项,依托引进技术,医院实施世界首例技术2项,开展国际领先技术1项,国内领先技术17项,西南地区首家开展技术3项。三是以整体提升为导向,扎实推进技术提级升位。医院强调对引进技术的消化吸收,鼓励在引进技术基础上的再创造。肝胆外科陈耿回国后在引进门静脉栓塞(PVE)联合经皮射频消融肝脏分隔的二步肝切除术治疗原发性肝癌技术基础上改进技术,开展世界首例联合PVE和肝动脉血流暂时性阻断的二期肝切除术;乳腺外科张帆在学习的腔镜甲状腺癌手术技术基础上实施了世界首例无瘢痕经口腔前庭腔镜甲状旁腺腺瘤切除术;泌尿外科沈文浩在学习排尿功能障碍疾病的系统诊治基础上开展了全国首例膀胱镜下膀胱病变激素注射术治疗间质性膀胱炎;妇产科王延洲在学习单孔腹腔镜技术回国后成立单孔腹腔镜手术创新团队,独创了“筷子式”单孔腹腔镜器械排列操作技巧和“无辅助大张力腔内滑结法”,解决了腹腔镜下复杂操作的临床难题等。这些对提升医院医疗技术水平起到了重要引领和带动作用,提高了医院在国内乃至国际的行业影响力。
      三、加大技术学术影响效益,增强持续创新活力
      一是搭建新媒体推送平台,营造创新价值感。医院打造“西南海外新技术”微信公众号平台,同步医院内外网和军字一号网“临床新技术”专栏专题对医院新技术进行推广宣传,现已推出新技术成果展59项,关注量突破30万,通过医院技术交流碰撞,激发了创新火花。二是开设青年医师归国讲坛,持续保障创新活力。医院设立“海外新技术青年医师讲坛”,鼓励回国人员及时将出国见闻、学习体会和回国后技术创新发展情况等在全院进行经验分享。现论坛已在全院开讲4期,反响强烈。通过一系列的后续推广宣传,让技术在医院开花,在临床医师中开花,在广大患者中开花。

      医疗新技术海外引进创新计划的实施是推进医院转型发展,促进医院临床新技术开展,提质技术品牌影响力的重要举措,展现了医院积力狠抓技术创新的恒心与决心。下一步,“创新计划”将结合军改要求,陆军导向,推进医院技术创新。

 

 
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